为了提升团队的整合能力，管理者可以采取以下措施：
明确团队目标：确保团队成员清楚理解和认同团队的目标和愿景。这可以通过定期团队会议、目标设定和沟通来实现。管理者可以向团队成员传达团队目标，并与他们合作制定明确的行动计划。
建立团队合作文化：管理者应该鼓励和促进团队成员之间的合作和协作。可以通过定期组织团队建设活动、团队讨论和互动来促进合作。此外，管理者还可以设定团队奖励和认可机制，以激励团队成员共同努力。
提供培训和发展机会：管理者可以通过培训和发展计划来提升团队成员的整合能力。培训可以包括团队合作技巧、沟通技巧、冲突解决技巧等方面。此外，管理者还可以为团队成员提供参加专业培训和研讨会的机会，以提升他们的专业知识和技能。
建立跨部门合作机制：管理者可以促进不同部门之间的合作和协作。可以通过定期举行跨部门会议、跨部门项目合作等方式来促进合作。此外，管理者还可以设立跨部门工作小组，以解决跨部门合作中的问题和挑战。
提供反馈和支持：管理者应该定期向团队成员提供反馈和支持。可以通过定期进行绩效评估和一对一会议来提供反馈。此外，管理者还应该提供必要的资源和支持，以帮助团队成员实现团队目标。
通过以上措施，管理者可以提升团队的整合能力，使团队成员更好地协同工作，实现团队目标。