在沟通团队整合的目标和策略时，需要采取一些有效的方法来确保所有成员都了解并支持这些目标。以下是一些建议：
1.明确目标和策略：首先，管理者需要明确团队整合的目标和策略。确保目标具体、明确，并能够激发团队成员的积极性和合作性。策略应该是可行的、可衡量的，并且与目标一致。
2.使用多种沟通渠道：通过多种渠道，如团队会议、邮件、内部社交媒体等，向团队成员传达目标和策略。不同的人有不同的偏好和接受方式，通过使用多种渠道，可以更好地确保信息的传达和理解。
3.开展团队会议：定期组织团队会议，向团队成员传达目标和策略，并提供机会让他们提出问题、分享意见和建议。会议可以帮助团队成员更好地理解目标，并能够参与制定实施策略。
4.个别沟通和反馈：除了团队会议外，管理者还应与团队成员进行个别沟通。这可以帮助管理者了解每个成员的想法、担忧和建议，并提供个别指导和反馈。个别沟通可以更好地建立信任和合作关系，确保团队成员理解和支持目标。
5.建立透明和开放的沟通氛围：管理者应该鼓励团队成员提出问题、分享意见和建议，同时要保持开放和透明的沟通氛围。这样可以促进积极的讨论和合作，帮助团队成员更好地理解和支持目标。
6.提供培训和资源支持：管理者可以提供培训和资源支持，帮助团队成员掌握实现目标所需的知识和技能。这可以增强团队成员对目标的理解和支持，并提高他们的绩效和自信心。
7.制定绩效目标和奖励机制：为了激励团队成员支持目标，管理者可以制定个人和团队的绩效目标，并建立相应的奖励机制。这可以提高团队成员的动力和参与度，并加强他们对目标的理解和支持。
总之，通过明确目标和策略、使用多种沟通渠道、开展团队会议、个别沟通和反馈、建立透明和开放的沟通氛围、提供培训和资源支持，以及制定绩效目标和奖励机制，管理者可以有效地沟通团队整合的目标和策略，确保所有成员都了解并支持这些目标。