15年老员工辞职有哪些赔偿

劳动者主动辞职15年工作单位，无经济补偿金或赔偿金。提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知可解除合同。自愿解除合同无赔偿，未提前通知需赔偿单位损失。

法律分析

劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

拓展延伸

老员工辞职后的法律赔偿事项及注意事项

老员工辞职后的法律赔偿事项及注意事项包括但不限于以下几个方面。首先，根据劳动法规定，老员工辞职时可能需要支付的赔偿包括未使用的年假、加班补偿、未支付的工资或奖金等。其次，双方应当协商解决离职补偿金、社会保险和公积金等问题。此外，老员工辞职时还需要注意与公司签订的保密协议、竞业限制协议等合同内容，以避免法律纠纷。另外，如果老员工辞职是因为公司的违法违规行为或不公平对待，他们可能有权寻求其他形式的赔偿，如解雇赔偿或索赔等。因此，老员工在辞职前应咨询专业律师，确保自己的权益得到保护。

结语

老员工辞职后的法律赔偿事项及注意事项需要根据劳动法规定进行处理。除了支付未使用的年假、加班补偿、未支付的工资或奖金等赔偿外，还应协商解决离职补偿金、社会保险和公积金等问题。同时，注意保密协议、竞业限制协议等合同内容，以避免法律纠纷。若辞职原因涉及公司违法行为或不公平对待，老员工可能有权寻求其他形式的赔偿。在辞职前咨询专业律师，保护自身权益至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。