工伤事故责任分什么责任

工伤事故责任划分遵循职工无过错原则。对于工伤事故承担的责任进行划分的问题，我国已经明确规定了，工伤认定实行的是无过错的责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》的第十六条，就不具有刻意性，都是属于工伤的。也就是除了醉酒、吸毒，故意犯罪以及自残或者自杀的情形的，其他都属于工伤，由工作单位进行赔偿。

一、什么情况不算工伤

不属于工伤的一般是指不符合工伤认定的要素。具体的情况一般是不在工作时间内、不在工作地点上、非因工作原因而导致工伤，法律对此也列举了几种特殊的情况，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，都不算工伤。而对此进行细化分析的话，那么职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

二、哪些情况不属于工伤范围

以下情况不属于工伤范围：

一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

三、自残或者自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，故意用利器将自己扎伤，该职工的这种行为，就属于自残。

自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。

三、工程施工中，误工造成受伤算不算工伤

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。