3种情形：职工因吃饭受伤，也算工伤！

对员工而言，在单位食堂就餐是再平常不过的事，可有人偏偏在去吃饭前、吃饭过程中、饭后返回时遭遇意外。那么，这些“吃”出来的伤害是否构成工伤呢?以下案例给出了答案。

▌饭前：去食堂途中被摔构成工伤

【案例】

因为工作需要，林素芬所在的公司规定：12点至13点为员工用餐、休息时间，随后即继续上班。2017年1月11日12点7分，林素芬离开工作岗位前往公司开办的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不仅花去7万余元医疗费用，还落下九级伤残。

由于公司没有为林素芬办理工伤保险，她曾要求公司按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予工伤赔偿，但却遭到拒绝。公司的理由是林素芬去吃饭路上摔伤不构成工伤。

【点评】

公司的理由不能成立。

《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

与之对应，本案的情形可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合上述认定工伤的要件：伤害发生在公司规定的中午用餐、休息时间内，也是上午下班后至下午上班开始前的时间内;地点在林素芬工作岗位与公司食堂之间，而食堂为公司所开办，当属工作场所的合理延伸;林素芬用餐是继续上班的正常生理需要。

▌饭中：在食堂吃饭跌倒构成工伤

【案例】

2017年3月7日中午12点18分，张蒙芸像往常一样，在公司为员工专门设立的食堂用餐。可是，她在添加饭菜时不慎跌倒受伤并因此住院治疗11天，花去26872元医疗费用。

当张蒙芸以吃饭时间、地点为公司所安排，且饭后几乎没有休息时间就必须继续投入工作为由，主张自己构成工伤并要求公司支付住院期间的误工工资和医疗费用时，公司却以她的伤害不是发生在工作时间、工作场所，也与工作无关为由拒绝。

【点评】

公司应承担工伤赔偿责任。

从《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定中可以看出：并非只有在“工作时间”受到伤害才构成工伤，“工作时间前后”也在其列。因此，不能将张蒙芸的吃饭时间排除在外。

此外，劳动者的“工作场所”并非局限于劳动者日常、固定的工作地点，还包括单 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答