无固定期限合同的解雇问题

无固定期限合同可解雇，但需满足试用期不符条件、违纪、失职造重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作、劳动合同无效、被追究刑责等情形。

法律分析

签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同，用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

无固定期限合同下的解雇权利与法律保护

无固定期限合同下的解雇权利与法律保护是一个复杂而重要的问题。在这种合同形式下，雇主解雇员工可能涉及到许多法律和道德考虑。根据劳动法，雇主必须遵守特定的程序和条件来解雇员工，以确保公正和合法性。员工在面对解雇时也享有一定的权利和保护，例如获得合理的通知期或经济补偿。此外，法律还禁止雇主因歧视、报复或其他非法原因解雇员工。因此，无论是雇主还是员工，在解雇问题上都应该了解和遵守适用的法律法规，以确保权益得到保护。

结语

无固定期限合同下的解雇权利与法律保护是一个复杂而重要的问题。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守特定的程序和条件，以确保公正和合法性。员工在面临解雇时也享有一定的权利和保护，例如获得合理的通知期或经济补偿。同时，法律也禁止雇主因歧视、报复或其他非法原因解雇员工。因此，无论是雇主还是员工，在解雇问题上都应该了解和遵守适用的法律法规，以确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。