丧葬补助费是员工福利费吗

企业员工福利费包括丧葬补助费，“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资。”根据该规定，员工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度员工的月平均工资为基数进行计算。其计算公式为：丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度员工月平均工资(元/月)×6例如：姚某某为某工程承包公司勘测人员，在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪，其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事，各项花销累计4000元，该统筹地区上年度员工月平均工资为600元/月。这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元。已参加基本养老保险的企业因病或非因工死亡退休人员（含个体参保已领取基本养老金人员），其丧葬补助费和一次性补助费由社会保险经办机构支付，未参加基本养老保险的，由企业支付；企业因病或非因工死亡在职员工丧葬补助费和一次性补助费，由企业支付，如企业确无经济能力承担的，可酌情减发，但不得低于规定标准的80%。

扩展资料：抚恤金属于福利费吗？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及员工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第三款规定：按照其他规定发生的其他员工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。综上，支付的死亡赔偿金属于税法规定员工福利费的范围，账务处理请参照财务会计制度执行。所以应该计入福利费。

【法律依据】：中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的员工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及员工福利费扣除问题的通知》关于员工福利费扣除问题按照其他规定发生的其他员工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。