临时用工劳务协议合法吗

劳务临时用工合同在符合法律规定条件的情况下是有效的，即要主体、内容、形式和订立程序都合法。需要注意的是，临时工的劳动权益也是受到保障的，劳动者与用人单位签订合同的，应当缴纳社保。
一、劳务临时用工合同合法吗
劳务临时用工合同一般都是合法的。合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
二、临时工社保可以不交吗
临时工社保不可以不交，即临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。用人单位不缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察委投诉，还可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。
三、合同工和临时工的区别
合同工一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收。临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。因此，合同工和临时工的区别如下：
1.福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有
2.工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算
3.职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系
法律依据：
《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同