工作3年未签订劳动合同,如何申请赔偿？

未签订劳动合同或合同期限不明确，可要求公司补偿工资；工作满一年可要求按每满一年支付一个月工资补偿；工作第一年超过一个月未签合同，可要求公司双倍工资补偿；公司辞退需书面通知和相关证明资料；可通过劳动仲裁部门要求赔偿金；劳动保障部门可要求企业补偿并罚款。

法律分析

首先你需要明确两个问题：一是你与公司有没有合同？二是如果有合同，合同期限要明确？如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加在一起，你可以要求公司补偿你14个月的工资；如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算（最多是11个月的补偿）。公司要辞退你，必须让公司出具书面通知给你，另外你要收集在公司工作的一些证明资料：比如你的工资单（如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录）、员工证、就餐证与考勤记录等。也可以让周围同事提供证词，证明你在公司工作的实际情况。当然你在仲裁之前，可以将自己的想法与企业人力资源部门或老板沟通，提出要求补偿一笔合理的数字，如果企业不统一，那你只能通过法律途径解决问题。先向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。提出劳动仲裁了，找当地劳动局（劳动保障部门），提供公司工作资料，将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《劳动合同法》相关对定要求企业对您进行补偿。补偿金额是可观，劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益，要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还不明白的地方，只要去当地劳动局咨询就可以了。！祝你成功！

法律客观：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，如果您与公司有劳动关系但未签订书面劳动合同，您有权要求公司补偿双倍的工资。另外，如果您在公司工作满5年，您可以要求公司按每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果公司要辞退您，必须提供书面通知，并且您可以收集相关证明资料来证明您在公司工作的情况。在与公司沟通无果后，您可以向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金。劳动保障部门会根据《劳动合同法》的规定，要求企业进行经济补偿。如有进一步疑问，建议咨询当地劳动局。祝您成功！

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。