公安局是否受理拖欠工资的案件？

拖欠工资是劳动争议，公安局不管，涉嫌拒不支付劳动报酬罪才会介入。工资未按约定日期支付属无故拖欠，可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。

法律分析

1.用人单位拖欠工资是劳动争议,不属于公安局管辖,只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪,由劳动监察移送,公安机关才会介入。所以如果公司拖欠工资公安部门一般不会管的。

2.工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。

拓展延伸

劳动者维权：公安局是否能够有效解决拖欠工资问题？

公安局在劳动者维权方面扮演着重要的角色。对于拖欠工资的案件，公安局可以通过受理、调查和解决来保护劳动者的权益。公安局可以根据相关法律法规，对拖欠工资的雇主进行调查，收集证据并制定相应的处罚措施。他们可以与劳动监察部门、劳动仲裁机构等合作，加强对拖欠工资案件的协调处理。此外，公安局还可以提供法律援助，引导劳动者通过合法途径维护自己的权益。总之，公安局在解决拖欠工资问题上发挥着重要作用，并致力于保护劳动者的合法权益。

结语

工资拖欠是劳动争议，不属于公安局管辖范围。只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，才会由劳动监察移送给公安机关介入调查。因此，如果公司拖欠工资，一般公安部门不会直接处理。根据劳动合同约定，工资应按时支付，除不可抗力因素外，用人单位未按约定支付当月工资属于无故拖欠。劳动者可以向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，也可以凭借欠条向人民法院申请支付令。公安局在劳动者维权方面扮演重要角色，通过受理、调查和解决案件，保护劳动者权益。他们与劳动监察部门、劳动仲裁机构等合作，加强协调处理，提供法律援助，引导劳动者通过合法途径维护权益。公安局致力于解决拖欠工资问题，保护劳动者合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。