上个月工资是否发放

劳动者自离后，用人单位应支付上月工资，但若离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者旷工自离可要求支付被拖欠工资，单位拒付可向劳动监察部门举报。若单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。如遭克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察投诉。

法律分析

劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

拓展延伸

薪资发放情况查询

薪资发放情况查询是指员工对于自己上个月的工资发放情况进行查询和了解的行为。通过进行薪资发放情况查询，员工可以确认自己的工资是否按时发放，避免出现工资延迟或遗漏的情况。这一查询行为对于员工来说具有重要意义，可以帮助他们了解自己的劳动成果得到了合理的回报。同时，对于雇主来说，及时准确地回应员工的薪资查询也是维护良好雇主形象和员工关系的重要举措。因此，薪资发放情况查询是一项重要的工作，能够促进雇主与员工之间的沟通和信任。为了保证薪资发放情况查询的准确性和可靠性，雇主应建立完善的薪资管理制度，并及时提供相关查询渠道和信息，以便员工随时查询自己的薪资发放情况。同时，员工也应积极行使自己的查询权利，确保自己的劳动成果得到公平合理的回报。

结语

劳动者自离后，用人单位应当发放上个月工资，但若造成用人单位一定损失，用人单位可要求劳动者赔偿。若用人单位拒绝支付旷工自离的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。劳动者旷工自离，若用人单位能证明因离职损失一定损失，可要求劳动者赔偿。用人单位扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。薪资发放查询对员工和雇主具有重要意义，有助于维护良好雇主形象和员工关系。雇主应建立完善的薪资管理制度，员工应积极行使查询权利，确保公平合理的回报。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。