旷工三天是否违反劳动法？

劳动合同解除是否可因旷工三天而定，视企业规章制度而定。如果规章制度明确将旷工三天视为严重违反，且合法制定，则可依法解除合同。否则，不可凭此解除。

法律分析

劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

拓展延伸

旷工三天后是否失去劳动合同保护？

根据劳动法规定，旷工三天后并不会立即失去劳动合同保护。劳动合同保护是基于双方达成的合同约定和法律规定的权益保障。旷工三天可能会被视为违反劳动纪律，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、警告甚至解雇。然而，即使雇主采取解雇行为，也需要符合劳动法规定的解雇程序和条件。因此，旷工三天后并不意味着立即失去劳动合同保护，具体情况还需根据劳动法和合同约定来综合判断和处理。建议在面临旷工情况时及时与雇主沟通，了解相关政策和法律规定，以保护自身权益。

结语

根据劳动法规定，旷工三天后并不会立即失去劳动合同保护。旷工三天可能会被视为违反劳动纪律，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、警告甚至解雇。然而，即使雇主采取解雇行为，也需要符合劳动法规定的解雇程序和条件。建议在面临旷工情况时及时与雇主沟通，了解相关政策和法律规定，以保护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。