旷工3天对工资的影响

根据《劳动法》，工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。旷工3天自离有工资，但用人单位可要求赔偿因旷工带来的损失。

法律分析

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。

根据《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

旷工期间工资减少的法律规定及应对措施

旷工期间工资减少的法律规定通常取决于国家或地区的劳动法律法规。在某些情况下，雇主可能有权在员工旷工期间减少其工资。例如，根据某些劳动法规定，如果员工没有提前通知或合理理由而旷工，雇主可以根据相关规定扣减工资。然而，这种扣减通常需要符合合理性和比例原则，并且需要遵守劳动合同或就业协议的规定。

对于员工而言，应对措施包括遵守劳动纪律，提前通知雇主、请假或寻求合理的事假或病假。此外，员工还可以主动与雇主协商，寻求灵活的工作安排或调整工时，以减少旷工对工资的影响。此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士或工会，了解自己的权益和应对策略。

总之，旷工期间工资减少的法律规定和应对措施需要根据具体的劳动法律法规和就业协议来确定，员工应尽量遵守劳动纪律，并与雇主进行积极沟通和协商，以保护自己的权益。

结语

根据劳动法第四十六条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬。同时，根据劳动法第五十条，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。然而，旷工期间工资减少的法律规定因国家或地区的劳动法律法规而异。员工应遵守劳动纪律，提前通知雇主并请假。此外，员工可与雇主协商灵活工作安排，以减少旷工对工资的影响。最终，具体的法律规定和应对措施应根据劳动法律法规和就业协议确定，员工应积极保护自己的权益。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。