离职一般需要提前一个月提出，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。在试用期内提前三日通知单位也可解除劳动合同。若单位有违法行为，劳动者可立即解约。提前半个月辞职是否合法需要根据具体情况判断，但法律规定的最低提前通知期是一个月。
法律分析
一、离职必须要提前一个月吗
1、辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、提前半个月辞职合法吗
拓展延伸
提前离职申请的时间限制是多久？
离职申请的时间限制因不同的公司和法律法规而异。一般来说，提前离职申请的时间限制在一个月到三个月之间。然而，有些公司可能要求更长的提前通知期，特别是对于高级职位或合同工。此外，法律法规也可能规定特定行业或特殊情况下的离职通知期。因此，建议您在考虑离职时，仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及适用的法律法规，以确定适用于您的具体情况的离职申请的时间限制。如有需要，您还可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律专业人士的意见。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条和第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除劳动合同。同时，根据第三十八条的规定，如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同。因此，根据法律法规，提前半个月辞职是合法的。但是，具体的离职申请时间限制可能因公司规定或特殊情况而有所不同，建议您查阅相关文件或咨询专业人士以获得准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。