离职申请提前一个月，但可以与用人单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致即可解除合同；劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3天通知用人单位，可解除合同。
法律分析
提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职申请时间限制及影响：提前一个月离职申请是否可行？
提前一个月离职申请在大多数情况下是可行的，但具体是否可行还要根据公司政策和个人合同来确定。一般来说，提前一个月的通知期是常见的要求。然而，有些公司可能要求更长的通知期，例如两个月或更长时间。此外，离职申请提前一个月可能会对工作安排和团队的运转产生一定影响。因此，建议在提交离职申请之前，与雇主进行沟通，了解公司的政策和可能的影响。最好的做法是尽量遵守合同规定的通知期，以保持良好的职业道德和工作关系。
结语
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致并提前通知解除劳动合同。虽然提前一个月离职申请在大多数情况下是可行的，但具体是否可行还需根据公司政策和个人合同来确定。建议在离职申请前与雇主进行沟通，了解公司政策并尽量遵守合同规定的通知期，以维持良好的职业道德和工作关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。