持续拖欠工资行为是否违法

《劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或拖欠。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。若因生产经营困难导致无法按时支付工资，可与工会协商一致延期一个月内支付，并需告知全体劳动者并备案。

法律分析

30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《劳动法》

第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

拓展延伸

兼职工资拖欠是否涉嫌劳动违法

根据劳动法的规定，兼职工资拖欠是一种严重的劳动违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按时支付员工工资，包括兼职员工。如果用人单位故意拖欠兼职工资，涉嫌违反了劳动法的规定。兼职工资拖欠的时间并没有具体的法定期限，但一般来说，如果超过一个合理的支付周期，即被认为是拖欠工资。对于兼职工资拖欠的情况，受害者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位如果被认定违法拖欠工资，可能面临罚款、赔偿等法律后果。因此，兼职工资拖欠涉嫌劳动违法，应当及时采取法律手段维护自身权益。

结语

根据劳动法的规定，兼职工资拖欠是一种严重的劳动违法行为。用人单位应当按时支付员工工资，包括兼职员工。如果用人单位故意拖欠兼职工资，涉嫌违反了劳动法的规定。兼职工资拖欠应及时采取法律手段维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁或法院诉讼等途径。用人单位若被认定违法拖欠工资，可能面临罚款、赔偿等法律后果。请注意维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。