能否在调岗降薪后拒绝？

公司单方面调整工作岗位或降低薪水，员工有权拒绝。根据劳动合同法规定，如果员工无法胜任工作，公司有权调整或解除合同，但需提前通知并支付补偿金。如果员工能胜任工作，公司单方面调整岗位或地点是违法解除合同，员工有权要求继续履行或赔偿。用人单位应遵守法律规定，不滥用权力，不损害员工权益。如果单位擅自不合理调整岗位，员工有权拒绝并主张解除补偿金。

法律分析

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。

1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。

3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

拓展延伸

调岗降薪后的员工权益保障措施

调岗降薪后，为了保障员工的权益，公司将采取一系列措施。首先，公司将与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗降薪的决定公平合理，并尽量减少对员工的不利影响。其次，公司将提供培训和技能提升机会，帮助员工适应新的岗位要求，提高工作能力和竞争力。此外，公司将积极寻求内部调动机会，为员工提供更好的发展空间。在调岗降薪后，公司也会继续提供完善的福利待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。总之，公司将全力保护员工的权益，积极应对调岗降薪带来的挑战，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

结语

公司单方面调整工作岗位或降低薪水，您有权拒绝。根据劳动合同法规定，如果您不能胜任工作，公司有权进行调整或培训，但解除合同需提前一个月通知并支付补偿金。如果您能胜任工作，公司调整岗位或地点需经双方协商一致，您有权拒绝，解除合同属违法，可要求履行或赔偿。公司应遵守法律，不损害您的权益。在调岗降薪后，公司将采取措施保障员工权益，提供培训、内部调动机会，并提供完善福利待遇，创造良好工作环境和发展机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。