包工头拖欠工资：如何维权？

劳动争议可通过劳动仲裁解决，申请人应提交书面申请，包括个人信息、争议请求、事实理由、证据等。如劳动局不处理，可向劳动监察部门举报，甚至告劳动局行政不作为，迫使其作出处理意见。

法律分析

你还可以向劳动监察部门书面举报，劳动局不处理，你可以告劳动局行政不作为，逼劳动局作出处理意见。

相关法律知识：

劳动争议解仲裁法

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

维权指南：解决包工头拖欠工资的有效方法

解决包工头拖欠工资的有效方法包括以下几个步骤：首先，收集相关证据，如工资支付记录、合同、通信记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与包工头进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果包工头拒绝支付或拖延时间，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解维权途径和法律程序。在法律援助或律师的指导下，可以选择提起劳动仲裁、民事诉讼或其他合适的法律程序来维护自己的权益。同时，要注意维权过程中的合法性和合规性，遵守法律程序，确保自己的权益得到有效保护。最后，如果维权成功，确保及时收到拖欠的工资，如有需要，可以考虑与相关部门或媒体分享经验，以帮助其他人面对类似问题时能够得到更好的解决。

结语

如果劳动局对您的投诉不予处理，您可以向劳动监察部门书面举报，并告知劳动局的行政不作为，迫使劳动局作出处理意见。根据《劳动争议解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的各类劳动争议都可以通过劳动仲裁解决。您可以提交书面仲裁申请，包括您的个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。如有困难，也可以口头申请并记录下来。解决包工头拖欠工资的有效方法包括收集证据、与包工头沟通、寻求法律援助或咨询律师、提起劳动仲裁或民事诉讼等。请确保在维权过程中合法合规，并及时收到拖欠的工资。如有需要，您还可以分享经验，帮助他人解决类似问题。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。