如果员工违反劳动合同，公司有什么权利？
2023-11-12
来源：赴品旅游
法律分析：员工违反劳动合同的行为，公司可根据劳动合同、公司规章制度等法律文件进行处理，如口头警告、书面警告、罚款、停薪留职、停职检查、辞退等。 具体处理方式需要根据违反行为情况与企业管理制度的规定而定，必须遵守法定程序，确保合法权益不受侵害。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 劳动合同订立后，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违反劳动合同的，应当承担法律责任。 第四十九条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益的，应当承担民事责任，赔偿因此给劳动者造成的损失。劳动者请求赔偿的时效期间为一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金： （一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护； （二）将劳动者调到不能从事原工作的工作岗位上，或者违反安全生产规定，强令劳动者危险作业的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条 因劳动争议造成一方财产损失的，应当依法承担赔偿责任。被依法认定侵害他人合法权益的一方，应当承担赔偿责任。
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