工伤伤残10级能够获得赔偿，赔偿包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。赔偿标准根据工伤职工的本人工资，单位缴纳工伤保险的情况以及受害人的伤残等级来确定。残疾赔偿金按照受害人丧失劳动能力程度或伤残等级以及所在地居民收入标准计算，可根据实际情况进行调整。用人单位应积极协助劳动者办理赔偿手续，赔偿由社会保险基金支付。
法律分析
一、工伤伤残10级能赔偿吗?
工伤伤残10级能赔偿，不管是哪一级的伤残程度，都是能够赔偿的。
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
劳动者发生了工作性伤害，对于劳动者个人而言身体受到了伤害，所以需要进行赔偿，而对于用人单位来说，应当积极的协助劳动者办理赔偿的事项，比如说申请工伤的认定，申请劳动能力的鉴定等。最终购买社会保险的就是由社会保险基金来进行赔偿。
结语
工伤伤残10级能够获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残可享受一次性伤残补助金，其金额为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以百分之十。此外，解除劳动关系的十级伤残还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准请参照各省市实施的相关规定。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分补助金，单位支付其他部分。若单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。根据受害人的实际情况，残疾赔偿金可作相应调整。劳动者应积极与用人单位合作，共同办理赔偿事宜，最终由社会保险基金提供赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。