劳动合同解除后，用人单位应立即支付经济补偿金。虽然法律未明确具体支付时间，但手续要求15天内完成。如公司超过15天未支付，建议与公司明确约定支付时间，如无解决可向劳动部门申诉。
法律分析
根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据该条公司应该在你办理完工作交接（即离职退场手续）后支付，应该认为是立即支付，或跟你约定具体的时间支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为你办手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。如果你现在已经办理完所有离职手续后，公司仍超过15天没有支付经济补偿金，建议你向公司询问清楚，约定明确的支付时间。如仍不能解决，可以向当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿金支付时限
劳动合同解除后的赔偿金支付时限是指在劳动合同解除后，雇主应当在规定的时间内向劳动者支付相应的赔偿金。根据相关法律法规，赔偿金支付时限应当根据解除劳动合同的原因和性质进行确定。例如，如果劳动合同解除是基于劳动者违约，赔偿金支付时限可能会根据具体违约情况而有所不同。而如果劳动合同解除是由于雇主的原因，如经济困难或组织调整等，赔偿金支付时限则可能受到劳动法规定的最长支付期限限制。劳动者可以根据具体情况向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于经济补偿的支付时间并没有明确规定，但可以理解为应在办结工作交接时立即支付。如果您已完成所有离职手续，而公司超过15天仍未支付经济补偿金，建议您与公司明确约定支付时间。如问题仍未解决，您可以向当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁，以维护自身权益。在劳动合同解除后的赔偿金支付时限方面，应根据具体情况和法律规定进行确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。