单位员工病假一天怎么扣工资没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪日相应的病假工资的计算系数。一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。二、确定病假系数（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）6个月内：工龄小于2年，病假系数为60%；工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；工龄大于等于8年，病假系数为100%；6个月以上：工龄小于1年，病假系数为40%；工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；工龄大于等于3年，病假系数为60%；三、套用病假发放工资规则1、月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪天数相应的病假工资的计算系数2、病假天数不计算休息日、节假日；月计薪天数：（365天－104天）;12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。
劳动法规定病假一天工资怎么扣
劳动法没有具体规定病假一天工资怎么扣，只规定了不能低于当地最低工资标准的80%。一般实践中按照以下步骤执行：一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。二、确定病假系数（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）6个月内：工龄小于2年，病假系数为60%；工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；工龄大于等于8年，病假系数为100%；6个月以上：工龄小于1年，病假系数为40%；工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；工龄大于等于3年，病假系数为60%；三、套用病假发放工资规则1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪天数×相应的病假工资的计算系数2、病假天数不计算休息日、节假日；月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。
员工病假工资怎么扣
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。风险提示：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在公司请一天病假怎么扣工资吗
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者在请病假期间可以拿工资，对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定，但对病假工资的约定不低于当地最低工资的80%。
休息一个月病假工资应该怎么扣
休息一个月病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数。一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。二、确定病假系数（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）6个月内：工龄小于2年，病假系数为60%；工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；工龄大于等于8年，病假系数为100%；6个月以上：工龄小于1年，病假系数为40%；工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；工龄大于等于3年，病假系数为60%；三、套用病假发放工资规则1、月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪天数相应的病假工资的计算系数2、病假天数不计算休息日、节假日；月计薪天数：（365天－104天）;12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。
员工病假工资怎么算？
第一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。第二、劳动者因工伤或者患职业病停止工作的，停工留薪期的工资支付依照国务院《工伤保险条例》的规定执行。第三、劳动者患病或非因公负伤病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。第四、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。风险提示：完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。 该内容由 南永浩律师 和 律说律答 共创回答