员工离职有三种情况：1.存在劳动合同法38条情况，员工可立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金；2.依据劳动合同法37条，提前30天书面离职，试用期提前3天；3.未提前30天离职且没有劳动合同法38条情况，员工违法，用人单位可要求承担经济损失和招聘费用。
法律分析
正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
拓展延伸
员工离职通知：合理的离职提前期是多久？
合理的离职提前期取决于公司的政策和劳动法规定。一般而言，员工需要提前30天向公司提出离职申请，以便公司有足够的时间做出相应的安排。然而，某些行业或职位可能需要更长的离职提前期，例如高级管理职位或涉及重要机密的职位。同时，员工应在离职通知中详细说明离职原因和离职日期，并与公司进行积极的沟通和交流，以确保顺利离职。最重要的是，员工应遵守劳动法规定和公司的离职程序，以确保合法合规的离职过程。
结语
合理的离职提前期取决于公司的政策和劳动法规定。一般而言，员工需要提前30天向公司提出离职申请，以便公司有足够的时间做出相应的安排。然而，某些行业或职位可能需要更长的离职提前期，例如高级管理职位或涉及重要机密的职位。同时，员工应在离职通知中详细说明离职原因和离职日期，并与公司进行积极的沟通和交流，以确保顺利离职。最重要的是，员工应遵守劳动法规定和公司的离职程序，以确保合法合规的离职过程。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。