劳动仲裁所需材料包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或注册登记信息、证据材料复印件、证据清单及说明，集体劳动争议还需提供员工代表名单和签名表，欠薪案件还需提交拖欠人员名单和金额表。
法律分析
可以去注册地的市场监督管理部门调取。申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
拓展延伸
解决无对方营业执照的争议：法律途径与实操建议
解决无对方营业执照的争议可以采取多种法律途径与实操建议。首先，可以通过法律程序向相关机构提起申诉，要求对方提供合法的营业执照。其次，可以寻求法律援助，委托律师代表您解决争议，并准备相关证据支持您的主张。此外，可以尝试与对方进行友好协商，寻求解决方案，例如要求对方重新办理营业执照或提供其他合法证明。在实操方面，建议您收集相关证据，如通信记录、合同等，以便在争议解决过程中提供支持。同时，确保自身合法权益，如保留交易凭证、与相关证明文件备份等。最重要的是，根据具体情况，咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。通过合理运用法律途径与实操建议，您有望解决无对方营业执照的争议并维护自身权益。
结语
通过向注册地的市场监督管理部门调取相关资料，您可以解决无对方营业执照的争议。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件、证据清单及说明、员工推举代表书（适用于集体劳动争议），以及用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表（适用于欠薪员工集体争议）。在解决争议过程中，您可以考虑采取法律途径、寻求法律援助、友好协商等方式，并收集相关证据以支持您的主张。请咨询专业律师以确保您的权益得到最大程度的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。