哺乳期女工辞退合法无补偿，违法则支付经济补偿金。按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
哺乳期员工被解雇后的法律救济途径
哺乳期员工被解雇后，他们可以通过一些法律救济途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁申请，要求恢复原职或获得经济赔偿。其次，他们可以向劳动监察部门举报雇主违反相关劳动法律的行为，监管部门将会进行调查并采取相应的处罚措施。此外，哺乳期员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。最后，如果上述途径无法解决问题，他们可以考虑向法院提起劳动权益诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在这个过程中，哺乳期员工应当收集相关证据，保留相关文件，并确保自己的权益得到充分保护。
结语
哺乳期员工被解雇后，他们可以通过法律救济途径来维护自己的权益。可以提起劳动争议仲裁申请，要求恢复原职或获得经济赔偿。也可向劳动监察部门举报雇主违法行为，获得调查和处罚。寻求法律援助、咨询律师获取建议。如无法解决，可向法院提起诉讼保护权益。哺乳期员工需收集证据，保留文件，确保权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。