孙子是否有丧假？

用人单位可根据规章制度安排孙子的丧假，但法定丧假仅适用于直系亲属。职工的直系亲属死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假，如果需要职工去外地料理丧事，还可另行给予路程假。

法律分析

爷爷逝世孙子没有法定丧假，不过用人单位规章制度可以安排丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

拓展延伸

孙子的丧假细则及申请流程

孙子的丧假是指在孙子亲属过世时，员工可以享受一定的假期。根据劳动法和公司政策，孙子的丧假通常是有规定的。具体细则可能涉及假期天数、申请流程、证明文件要求等。一般来说，员工需要提供相关的丧亲证明材料，并按照公司规定的流程向人力资源部门提交申请。人力资源部门会核实情况并批准或拒绝申请。孙子的丧假是为了让员工有时间处理丧亲事务和缓解心理压力。每个公司的具体政策可能有所不同，建议员工在需要时仔细了解和遵守公司的相关规定。

结语

孙子的丧假是为了让员工有时间处理丧亲事务和缓解心理压力。根据劳动法和公司政策，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果孙子的直系亲属在外地去世，需要员工本人去外地料理丧事，还可以另外给予路程假。具体的丧假细则可能涉及假期天数、申请流程、证明文件要求等，请员工在需要时仔细了解和遵守公司的相关规定。

法律依据

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。