劳动合同期限什么的试用期不得超过一个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，最长不得超过六个月。试用期内，劳动者应获得与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期一个月内没有签劳动合同，仍然应获得工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将会发出相应的支付令。

法律分析

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过多少

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

劳动合同试用期的法律规定与限制

劳动合同试用期是雇主与员工之间的一段特定期限，旨在评估员工是否适合担任正式职位。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过六个月。试用期内，雇主有权解雇员工，但必须按照法律程序，并支付相应的经济补偿。同时，员工在试用期享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和工作条件。劳动合同试用期的设立有助于雇主筛选合适的员工，同时也保护了员工的权益。因此，雇主和员工都应遵守法律规定，确保在试用期内的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，最长不得超过六个月。试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和工作条件。在试用期一个月内没有签劳动合同的情况下，劳动者仍然有权获得工资。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同试用期的设立有助于雇主筛选合适的员工，同时也保护了员工的权益。雇主和员工都应遵守法律规定，确保在试用期内的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。