劳动合同中试用期最长不得超过六个月

根据劳动法规定，劳动合同可以设立试用期，但试用期的最长期限不能超过六个月。具体根据劳动合同的期限来确定试用期的长度，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的最长期限为六个月。

法律分析

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同试用期的法律规定及注意事项

劳动合同试用期是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了确定劳动者是否适合工作岗位而约定的一段时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核评估，劳动者也有权享受相应的权益保障。在签订劳动合同试用期时，双方应明确试用期的具体时限、工资待遇、工作内容等事项，并遵守法律法规的规定。劳动者在试用期内应努力工作，提高自身能力，同时要留意合同变更、解除、终止等相关规定，以保护自己的合法权益。

结语

劳动合同试用期是用人单位与劳动者签订劳动合同后的一段时间，用于确定劳动者是否适合工作岗位。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方应明确具体时限、工资待遇、工作内容等事项，并遵守相关法律法规。劳动者应努力工作，提高自身能力，同时留意合同变更、解除、终止等规定，保护自己的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。