劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月？

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同试用期的法定最长期限是多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期的法定最长期限为六个月。试用期是用于雇主与员工相互了解、考察适应性的阶段，期间双方享有解除合同的权利。然而，试用期的最长期限不得超过六个月，这是为了保护员工的权益，避免过长的试用期对员工造成不必要的不确定性。在试用期内，雇主应当按照法律规定支付员工相应的工资和福利待遇，并且不能剥夺员工享受法定的劳动保护。因此，劳动合同试用期的法定最长期限是六个月，雇主必须遵守相应的法律规定，确保合同的合法性和公平性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期的法定最长期限为六个月。试用期是雇主与员工相互了解、考察适应性的阶段，双方享有解除合同的权利。保护员工权益，避免不必要的不确定性，试用期最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主应按法规支付员工工资和福利待遇，不能剥夺员工的劳动保护权益。劳动合同试用期的法定最长期限为六个月，雇主需遵守相关法律规定，确保合同的合法性和公平性。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。