国企收购私企，员工是否能转成正式员工？

被收购的私营企业的劳动关系不会发生变化，取决于雇主的实力和整合方案中的人员政策。对个人而言，要考虑自己的工作性质、竞争力、奉献度和淘汰风险，判断是否能够继续发挥重要作用。

法律分析

不会，劳动关系不变。

1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。

2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。

拓展延伸

国企收购私企后，员工待遇是否会得到提升？

在国企收购私企后，员工待遇往往有望得到提升。这是因为国企通常具有更为稳定和丰厚的财务资源，能够为员工提供更好的薪资福利待遇。同时，国企往往拥有更完善的职业发展通道和培训机制，员工有机会接受更高水平的培训和晋升机会。此外，国企收购私企后，可能会进行组织结构调整和业务整合，这也为员工提供了更广阔的发展空间。然而，具体的待遇提升情况还需根据具体的国企和私企情况来评估，因此，员工在转正前应该对合同条款和福利待遇进行充分了解和谈判，以确保自身权益。

结语

在国企收购私企后，员工待遇有望得到提升。国企通常具有稳定的财务资源，能够提供更好的薪资福利待遇。此外，国企还拥有完善的职业发展通道和培训机制，员工有机会接受高水平的培训和晋升机会。组织结构调整和业务整合也为员工提供了更广阔的发展空间。但具体情况需根据国企和私企来评估，员工应在转正前充分了解和谈判合同条款和福利待遇，确保自身权益。劳动关系不变。

法律依据

《中华人民共和国企业国有资产法》

第四十条企业改制应当依照法定程序，由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。

重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前，应当将改制方案报请本级人民政府批准。

第四十一条企业改制应当制定改制方案，载明改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、股权变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。

第四十二条企业改制应当按照规定进行清产核资、财务审计、资产评估，准确界定和核实资产，客观、公正地确定资产的价值。