工资未按月结算是否违法？

离职工资不当月结清违法吗？是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当在当日一次性支付工资。劳动者可通过投诉或仲裁要求支付工资，并未签订劳动合同的还可要求双倍工资。拖欠工资导致解除劳动关系的，还可要求支付经济补偿金。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》。

法律分析

一、离职工资不当月结清违法吗

是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、法律依据

1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

拓展延伸

工资支付周期不规范是否涉嫌违法？

根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间周期支付工资，一般是按月支付。然而，如果工资支付周期不规范，例如未按月结算，可能涉嫌违法。根据相关法律法规和劳动合同的约定，雇主应当确保工资按时支付，以保障劳动者的合法权益。如果雇主违反了工资支付周期的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。因此，工资支付周期不规范可能涉嫌违法，劳动者有权要求雇主按照约定的周期支付工资。

结语

工资支付周期不规范可能涉嫌违法，劳动者有权要求雇主按照约定的周期支付工资。根据相关法律法规和劳动合同的约定，雇主应当确保工资按时支付，以保障劳动者的合法权益。如果雇主违反了工资支付周期的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请劳动者及时维权，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。