工资年底结算是否正常进行？

年底结算工资违反劳动法，用人单位应按月支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣。建筑行业常见的完工后支付工资也不符合法规，应至少每月支付工资不低于最低标准，季末结清工资可接受，但月度支付不得低于最低标准。

法律分析

年底结算工资，是法律不允许的。

根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。比如约定在每月的一号发工资，在五一和十一长假中，一号正好放假，用人单位应该在四月三十日和九月三十日发工资。如果是实行周、日、小时工资制的，也应当按照周、日、小时的周期支付。

当前在建筑行业中普遍存在着完成工作以后支付劳动者工资的情况，也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清工资也是允许的，但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底结算工资，是法律不允许的。

拓展延伸

年终工资结算是否符合法律规定？

根据相关法律规定，年终工资结算应当符合以下要求：首先，雇主应当按时结算员工的年终工资，确保按照约定的时间进行支付。其次，工资结算应当包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等各项合法收入，且不得存在任何非法扣除或克扣的情况。此外，工资结算还应当遵循公平原则，不得存在性别、种族、宗教等歧视性差别待遇。最后，雇主应当向员工提供工资结算明细，确保透明度和可核查性。如果发现年终工资结算不符合法律规定，员工有权依法维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，年终工资结算应当严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据劳动法第五十条的规定，工资应当按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在建筑行业中，完成工作后支付工资是常见情况，但年底结算工资是违法的。年终工资结算应符合法律要求：按时支付、包括各项合法收入、公平待遇、提供明细。如发现不符合法律规定，员工有权维护权益。请雇主严格遵守法律，保障员工合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。