生大病单位可以辞退吗
2023-09-30
来源：赴品旅游
法律分析:
劳动者生大病，在规定的医疗期内的，用人单位不得无过失性辞退；或者劳动者生职业病，在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得无过失性辞退。
生病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以无过失性辞退。
生大病的劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：
1、被依法追究刑事责任的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、严重违反用人单位的规章制度的；
6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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