不给加班费能否通过仲裁解决？

劳动者可以提出劳动仲裁来争取加班费，根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，如有争议可申请劳动仲裁解决。此外，劳动关系、劳动合同等争议也可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

法律分析

不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分，根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当向劳动者支付加班费。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议的，适用《劳动争议调解仲裁法》。加班费属于劳动者的劳动报酬，劳动者有争议的，可以申请劳动仲裁。除了申请仲裁外，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，当事人也可以协商解决，也可以通过申请调解、进行和解或者以提起仲裁或者诉讼等方式进行解决。

拓展延伸

加班费争议：仲裁是否能解决工时纠纷？

仲裁是一种常见的解决劳动工时纠纷的方式，但是否能解决加班费争议需要综合考虑各种因素。仲裁作为一种法律程序，可以提供独立、中立的第三方裁决，以解决雇主和雇员之间的纠纷。然而，仲裁的结果并非总是完全满足双方的期望。在加班费争议中，仲裁可能需要考虑劳动法规定、合同条款、工作时间记录等证据。同时，仲裁过程可能涉及时间和费用，对双方都可能带来一定的负担。因此，在决定是否通过仲裁解决加班费争议时，双方应综合考虑法律风险、成本效益以及解决纠纷的效率。最终，是否能通过仲裁解决工时纠纷，取决于具体案件的情况和双方的意愿。

结语

加班费是劳动者的合法权益，根据《劳动法》规定，劳动者有权提出劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，提供独立、中立的裁决。然而，仲裁结果可能需要综合考虑各种因素，包括法律规定、合同条款和证据等。同时，仲裁过程可能涉及时间和费用。因此，双方在决定是否通过仲裁解决加班费争议时，需综合考虑法律风险、成本效益和解决纠纷的效率。最终，能否通过仲裁解决工时纠纷，取决于具体案件和双方意愿。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。