事业单位劳务费发放的标准

劳务费属于劳务报酬，应按不低于300%的日或小时工资支付加班工资；在休息日加班，可给补休不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于200%的加班工资。

法律分析

1.支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

拓展延伸

事业单位劳务费核定与发放流程

事业单位劳务费核定与发放流程是指在事业单位中确定和发放劳务费的一系列步骤和规定。首先，根据相关法律法规和政策，事业单位会制定劳务费的核定标准和计算方法。其次，员工提供相关的劳务信息和证明材料，包括工作内容、工作时间等。然后，事业单位会进行劳务费的核定，根据员工的工作量和工作质量进行评估和计算。核定完成后，事业单位会编制劳务费发放表，明确每位员工应该获得的劳务费金额。最后，事业单位会按照规定的时间和方式发放劳务费给员工，通常是通过银行转账或现金发放。整个流程需要保证公平、透明，并遵守相关法律法规和政策。

结语

支付劳务费是根据劳动者提供各项劳务所得的报酬，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者给予补休。事业单位劳务费核定与发放流程包括制定核定标准、员工提供相关信息、核定计算、编制发放表和按规定发放。这一流程必须公平、透明，并遵守相关法律法规和政策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）、安排加班不支付加班费的；

（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。