·辞职了公司扣除绩效奖金合法吗?

根据我国相关法律，公司扣除员工全部工资是违法的。员工犯错造成损失时，赔偿金额不超过月工资的20%。若劳动者原因导致用人单位经济损失，单位可要求赔偿。

法律分析

依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失

拓展延伸

员工辞职后公司是否有权扣除绩效奖金？解析劳动法规定与实践案例

根据劳动法规定，员工辞职后公司通常无权扣除其绩效奖金。根据劳动合同的约定，绩效奖金是作为员工劳动成果的一种奖励，应当按照约定支付给员工。然而，在某些特殊情况下，公司可能会有权扣除绩效奖金，例如员工在离职前违反了相关约定或存在严重失职行为。此外，具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度和相关法律进行综合分析。在实践中，法院往往会根据具体情况判断是否支持公司扣除绩效奖金，例如违约责任、违反竞业限制等。因此，对于员工和公司双方来说，了解劳动法规定以及实践案例是非常重要的。

结语

根据我国相关法律规定，公司扣除员工全部工资属于违法行为。员工犯错造成损失时，经济赔偿不超过当月工资的20%。而员工辞职后，通常公司无权扣除绩效奖金。具体情况需根据劳动合同、公司规章制度和法律综合分析。了解劳动法规定和实践案例对员工和公司双方都至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。