违反竞业限制协议的违约赔偿计算

竞业限制违约金标准的确定方法：根据用人单位与劳动者协商或按原公司损失、公平原则确定。竞业限制期间劳动者不得在竞争单位就业或自己开业经营同类产品或业务，违约需支付违约金。

法律分析

计算竞业限制违约金标准的办法：按用人单位与劳动者协商的数额来确定，没有约定的，则根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；劳动者违约的，则要支付违约金。

拓展延伸

竞业限制协议违约金的计算方法

竞业限制协议违约金的计算方法是根据协议中约定的条款来确定的。一般情况下，违反竞业限制协议会导致违约行为，需要支付一定的违约金作为赔偿。具体的计算方法可以根据协议中的约定来确定，可能包括以下因素：违约行为的性质和严重程度、约定的赔偿比例、违约方所获得的利益等。根据这些因素，可以通过计算公式或者按照协议的约定进行计算，确定违约金的具体金额。在实际操作中，双方应当遵守协议的约定，并在违约情况下按照协议规定进行违约金的计算和支付。

结语

竞业限制违约金的计算方法根据协议约定确定。违反竞业限制协议需支付违约金作为赔偿，计算方法可考虑违约行为性质、严重程度、赔偿比例及违约方所得利益等因素。双方应遵守协议约定，在违约情况下按规定计算和支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。