临时工是否可以在签署合同后随时离开？

在试用期间，员工可以随时离开工作岗位，工资由用人单位进行结算支付。员工还可以按照已工作的时间计算相应的工资。若员工在试用期内提前三天向用人单位提交离职报告，则可以顺利离职。若员工在试用期结束后辞职，则需提前三十天向用人单位提出辞职，方可成功离职。

法律分析

在试用期间，您可以随时离开工作岗位。在此期间，您的工资可以由用人单位进行结算支付。您还可以按照您已工作的时间来计算相应的工资。请注意，建议您与用人单位协商并沟通处理此事。

在试用期内，如果您提前三天向用人单位提交离职报告，您将可以顺利离职。如果您在试用期结束后辞职，您需要提前三十天向用人单位提出辞职，方可成功离职。

一、试用期未转正自己提出离职

试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的手续。

二、试用期是提前三天离职嘛

试用期是提前三天离职。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

结语

在试用期间,您可以随时离开工作岗位。在此期间,您的工资可以由用人单位进行结算支付。您还可以按照您已工作的时间来计算相应的工资。请注意,建议您与用人单位协商并沟通处理此事。在试用期内,如果您提前三天向用人单位提交离职报告,您将可以顺利离职。如果您在试用期结束后辞职,您需要提前三十天向用人单位提出辞职,方可成功离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。