公司收取工作服费用后如何维权？

劳动者权益保护：劳动者可向劳动监察投诉，单位应免费提供工作服，违法收费可投诉或仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。

法律分析

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

如何应对公司收取工作服费用后的法律纠纷？

在应对公司收取工作服费用后的法律纠纷时，首先需要收集相关证据，包括支付凭证、合同、通信记录等。其次，与公司进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以寻求专业法律援助，咨询律师并了解自身权益。根据当地法律法规，可以考虑提起诉讼或通过其他纠纷解决机制解决争议。在法律程序中，要准备充分，提供充足的证据支持自己的主张。同时，要密切关注法律变化和相关判例，以确保自身权益得到保护。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求合法合理的解决方案。

结语

劳动者应当知晓自己的权益，并在遇到工作服费用问题时采取相应的行动。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。对于解除劳动关系的情况，劳动者还可以要求支付经济补偿金。在法律纠纷中，劳动者应收集证据，与公司进行沟通，并寻求专业法律援助。根据当地法律法规，选择适当的纠纷解决机制，并遵守法律程序，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。