法律分析:公司突然更改工资发放时间不会有太大的影响,但也属于变更劳动合同内容,合同两方签订时间不一致,不影响合同的法律效力。通常情况下答允奏效时合同成立,合同采用书面形式订立的,以后签字时间合同成立。但合同中如商定有奏效要求或时限,则商定要求或时限达到时奏效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。