公司未签订劳动合同的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。裁决应当在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五天内完成。
法律分析
仲裁庭具有解决劳动关系的裁决权。当用人单位与劳动者之间因解除劳动关系产生纠纷时,属于劳动争议。如果双方不愿进行调解、调解未能达成协议或者协议后未能履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭负责审理劳动争议案件,裁决应当在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五天内完成。
一、公司未签订劳动合同怎么申请仲裁
公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：
1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
结语
在劳动争议仲裁中,公司未签订劳动合同的劳动者可以申请仲裁。具体流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。如果当事人未能达成协议,仲裁庭将裁决纠纷。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。