以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知解除劳动合同并要求补偿金，劳动者需举证证明拖欠事实。补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者应使用EMS快递寄送解除劳动关系通知书，注明解除原因。建议以未足额支付工资为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。未支付工资可向劳动保障行政部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动争议仲裁要求支付工资和补偿。
法律分析
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。
补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。
劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。
需要写离职申请的，但是建议不要自动离职,可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
如果用人单位拒绝支付工资或者经济补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张支付工资和经济补偿。
结语
根据您提供的信息，您可以通过以下方式解决劳动纠纷：以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知解除劳动合同，即通知即解除并可要求补偿。劳动者需要提供证据证明未足额支付劳动报酬的事实存在。补偿金标准为按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者应当使用EMS快递寄送解除劳动关系通知书给用人单位，保留好寄单作为证据。如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张支付工资和经济补偿。请注意，建议在申请仲裁前先尝试解决纠纷，不要自动离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。