工伤职工未得到用人单位提出的工伤认定申请，可在1年内向社保部门直接提出申请。申请需包括工伤认定表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请表中需提供事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息。
法律分析
用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拓展延伸
工伤认定申请流程及注意事项
工伤认定申请是指员工因工作原因导致的意外伤害或职业病，通过向相关部门提交申请，以获得工伤认定及相应的赔偿和福利。申请流程包括以下几个步骤：首先，收集和整理相关证据，包括医疗证明、事故报告等。其次，填写工伤认定申请表，注明详细的事发经过和受伤情况。然后，将申请表和相关证据递交至劳动保障部门或工伤认定委员会。最后，等待部门或委员会的审查和决定。在申请过程中，需要注意提供真实准确的信息，配合部门或委员会的调查，及时补充所需材料。此外，咨询专业律师或劳动保障机构也是明智之举，以确保申请顺利进行。请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和相关部门要求进行。
结语
工伤认定申请是工伤职工获得赔偿和福利的重要途径。如用人单位未提出申请，工伤职工可自行向社保部门申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请表应详细描述事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等信息。申请流程包括收集证据、填写申请表、递交相关部门并等待审查决定。提供准确信息、配合调查并咨询专业律师或劳动保障机构可确保申请顺利进行。具体操作需遵循当地法规和部门要求。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。