公司压劳动者一个月的工资是违法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，即使是节假日或休息日，也应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。
1、根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性的压劳动者一个月的工资，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
拓展延伸
厂里扣留员工一个月工资的法律规定及违法后果
厂里扣留员工一个月工资是违法行为。根据劳动法规定，雇主无权擅自扣留员工工资，员工应当按时获得合法报酬。如果厂里压迫员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。违法扣留工资的厂家可能面临严重的法律后果，包括赔偿员工受到的损失、支付违约金、受到行政处罚等。受害员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。保护员工合法权益是法律的底线，雇主应遵守相关法律法规，确保员工的工资得到合法支付，否则将面临法律追责。
结语
压劳动者一个月工资的行为是违法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，即使遇到节假日或休息日，也应提前支付。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。厂家扣留工资也是违法的，员工有权通过法律途径保护自己的权益。违法扣留工资的厂家可能面临赔偿、违约金及行政处罚等法律后果。保护员工权益是法律底线，雇主应遵守法律规定确保工资合法支付，否则将承担法律责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。