违约金上限为5000元，毕业生需报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，方可与用人单位建立正式劳动关系。部分企业要求学生在毕业前实习，并根据实习表现及签订劳动合同的原则决定后续合作。
法律分析
违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。
拓展延伸
超过5000元的额度限制？
根据相关规定，超过5000元的金额将超出额度限制。在此情况下，可能需要进行特殊审批或提供额外的证明文件。请确保在进行相关交易或申请时，遵守法律法规并咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导。额度限制的设定旨在控制资金流动并维护交易的安全性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时咨询相关机构或专业人士。
结语
违约金一般不超过5000元，只有与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，毕业生才能与用人单位正式建立劳动关系。某些企业在签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，并根据实习表现和签订劳动合同的原则来确定毕业后的就业情况。需要注意的是，超过5000元的金额将超出限制，可能需要特殊审批或提供额外的证明文件。遵守法律法规并咨询相关部门或专业人士，确保交易合规。额度限制的设定旨在控制资金流动和维护交易安全。如有疑问，请咨询相关机构或专业人士。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。