任职人力资源总监需要什么资格

摘要：我们都知道，人才是企业的核心，因此人力资源总监的重要性不言而喻，他们的年薪更是令无数人艳羡。对于一名优秀的人力资源总监来说，他不仅需要具备丰富的工作经验，同时必须具备一定的学历基础，本科可以说是刚刚入门，硕士及博士在人资总监这个岗位都是十分常见的。下面就一起来了解下人力资源总监的相关知识。

人力资源总监的岗位职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验。

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

申明：以上内容源于程序系统索引或网民分享提供，仅供您参考使用，不代表本网站的研究观点，请注意甄别内容来源的真实性和权威性。