交通事故能否认定为工伤？

交通事故认定工伤条件：1）上下班途中，包括合理路线和时间，迟到早退也算；2）交通事故，不限机动车；3）本人不负主要责任，包括无责、次责或同等责任。交警部门在责任难认定时可不认定责任，由法院决定。

法律分析

根据相关法律的规定，交通事故认定工伤条件是：

1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。要看具体的情况。

拓展延伸

交通事故导致的伤害是否符合工伤认定条件？

交通事故导致的伤害是否符合工伤认定条件，需要根据相关法律规定进行综合评定。根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害。对于交通事故导致的伤害，需要考虑是否在工作期间内、是否因工作原因引发，以及是否符合工伤认定标准。具体判断还需综合考虑相关证据，如事故发生的时间、地点、工作任务等。对于交通事故导致的伤害，如果能够证明与工作有直接关联，符合工伤认定条件，可能可以认定为工伤。然而，具体情况还需根据法律规定和实际证据进行评估和判断。

结语

根据相关法律规定，交通事故认定工伤条件需要综合评定。根据工伤保险条例，工伤是指在用人单位工作期间因工作原因受到的伤害。对于交通事故导致的伤害，需要考虑是否在工作期间内、是否因工作原因引发，以及是否符合工伤认定标准。具体判断还需综合考虑相关证据。如果能够证明与工作有直接关联，符合工伤认定条件，可能可以认定为工伤。然而，具体情况还需根据法律规定和实际证据进行评估和判断。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。