员工被辞退后如何应对？

员工被强制辞退，应积极与用人单位协商并要求法定赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。若用人单位无理由解除劳动合同且未支付补偿金，应支付2个月工资的赔偿金。若符合规定解除且未提前通知，应支付一个月工资的经济补偿金，也可要求代通知金。若存在规定情况，用人单位可无需支付补偿金和提前通知。员工可通过协商或诉讼来维护权益。

法律分析

一、员工被强制辞退如何处理?

员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、强制辞退的司法解释

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，

3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

在我们的现实生活当中，如果员工被用人单位毫无理由的进行辞退，辞职的话，是可以正常的维护自己的权利的，具体的方式首先是通过和对方来进行协商的方式协调，就是可以到法院来进行诉讼，法院诉讼的话，法官肯定是会根据具体的事实和法律依据来进行，准确判断。

结语

合理维护员工权益，是保障劳动关系稳定的重要环节。员工被强制辞退时，应积极与用人单位协商，依据《劳动合同法》第47条，要求合法赔偿。根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。司法解释中，根据用人单位行为是否违法，可要求赔偿金或经济补偿金。维权途径包括协商和法院诉讼，法官将根据事实和法律判断。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。