签订劳动合同是否必须缴纳养老保险？

劳动合同必须交养老保险，违法可向劳动部门举报。根据《社会保险法》，职工和用人单位需共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、非全日制从业人员可自行缴纳。用人单位应按时足额缴纳社保费，非法原因不得缓缴、减免。用人单位需代扣代缴职工社保费，向职工明细报告。个体工商户等可直接向社保征收机构缴费。以上解释是否清晰明了？

法律分析

签署劳动合同是不是必须交养老保险？签署劳动合同是不是必须交养老保险签署劳动合同必须交养老保险，公司违法了，请到劳动部门举报公司。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

劳动合同中是否存在养老保险缴纳义务？

根据中国劳动法和相关法规规定，劳动合同中存在养老保险缴纳义务。根据《社会保险法》和《养老保险条例》，用人单位应当为劳动者参加养老保险，并按照规定缴纳养老保险费。劳动者在劳动合同期限内，享有养老保险待遇。养老保险费的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，比例根据当地规定而定。劳动者在享受养老保险待遇时，需满足一定的缴费年限和其他相关条件。因此，劳动合同中确实存在养老保险的缴纳义务，用人单位和劳动者都应履行相关责任，以保障劳动者的养老权益。

结语

根据中国劳动法和相关法规规定，劳动合同中存在养老保险缴纳义务。用人单位和劳动者应共同缴纳养老保险费，以保障劳动者的养老权益。如发现用人单位未按规定缴纳养老保险费，可向劳动部门举报，维护自身权益。请大家理解养老保险的重要性，共同履行相应责任，确保劳动者的养老保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。