劳动仲裁解决不了问题该怎么办？

劳动仲裁裁决无法解决劳动争议时，当事人有权向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，计算方式根据裁决书规定的履行期限或分期履行期限进行计算，若未规定则从裁决书生效之日起计算。

法律分析

劳动仲裁裁决已经作出，不能解决劳动争议的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

拓展延伸

替代劳动仲裁的有效纠纷解决途径

替代劳动仲裁的有效纠纷解决途径包括但不限于以下几种方式：首先，双方可以选择通过协商和谈判解决纠纷，通过友好沟通和妥协，寻求双赢的解决方案。其次，可以考虑寻求第三方的调解，由独立中立的调解员协助双方达成和解。此外，双方还可以选择仲裁程序之外的法律诉讼途径，将争议提交给法院进行审理，由法官作出裁决。另外，也可以考虑采用其他替代性争议解决机制，如专家评估、合同解释委员会等。总之，选择适合自身情况的纠纷解决途径，能够更快、更有效地解决劳动纠纷，维护自身权益。

结语

根据劳动仲裁裁决的规定，当事人若不能解决劳动争议，可向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，计算起始日期根据裁决书规定的履行期限或生效日期确定。此外，还有其他替代劳动仲裁的解决途径，包括协商、调解、法律诉讼等，选择适合自身情况的方式能更快、更有效地解决劳动纠纷，维护权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五十一条

【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。